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Diplomado en Gerencia Comercial

El curso de Auxiliar administrativo Contable de INFA brinda una capacitación integral y actualizada para desempeñarse con eficiencia en una empresa o entidad económica: incluye la formación administrativa, así como también aspectos de índole comercial, legal o de correcto procedimiento para el procesamiento, registro y control del conjunto de las operaciones administrativas que una empresa debe realizar.

Objetivos:

- Formar al estudiante en las diferentes vertientes de la disciplina administrativa
- Brindar los conocimientos adecuados que acompañen los avances tecnológicos y los nuevos instrumentos de gestión aplicados a la empresa.
- Potenciar las condiciones de competitividad del estudiante.

Módulos

  • MÓDULO 1

    Administración

    En esta materia se estudian las funciones de la administración, los procesos de planificación, organización dirección y control del trabajo y los recursos de comunicación e información de las empresas.

  • MÓDULO 2

    Contabilidad

    Se desarrollan los principios fundamentales de la contabilidad, estudiando los diferentes libros de comercio, estado de situación patrimonial, balances, sueldos, comprobantes, asientos, y todo el conjunto de acciones y operaciones que pertenecen al ámbito contable.

  • MÓDULO 3

    Derecho Laboral

    Soluciona los conflictos que surgen a diario en la Organización y saber negociar para mantener una buena relación sindical. Adquirir los conocimientos de Derecho laboral. OIT (CINTERFOR URUGUAY)

  • MÓDULO 4

    Sistema y Cálculo de remuneraciones

    Aprende a diseñar un sistema de remuneraciones y saber el impacto en la motivación y resultados del personal así como en la organización. Poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos con respecto a la Remuneración del trabajador.

  • MÓDULO 5

    Liderazgo y Motivación

    Convierte los grupos en equipos de trabajo, Potenciar las habilidades de liderazgo. Utilizar correctamente la motivación para cada tipo de persona, diseñar estrategias de motivación.

  • MÓDULO 6

    Recursos Humanos (RRHH)

    Desarrolla el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo en la organización. Aprende la metodología para la elaboración del manual descriptivo de Puestos, visualizar los beneficios del mismo para la organización.

  • MÓDULO 7

    Marketing

    Aprende como funciona el Marketing, que lo compone, las variables y todos sus conceptos.

  • MÓDULO 8

    Marketing Digital

    Combina las buenas prácticas del Marketing tradicional con las herramientas informáticas del momento.
    Conoce al consumidor internauta y desarrolla estrategias de comunicación y ejecución de campáñas.

  • MÓDULO 9

    Ventas

    Desarrolla habilidades de venta y conocomientos del público y su relación con la oferta y demanda. Aprende a liderar, motivar y coordinar equipos de venta.

  • Tutoría del plan de negocios

    Aprende a desarrollar un plan de negocios, sus componentes ycorrespondiente usos.

  • Mauricio Ottonelli
    Mauricio Ottonelli

    Mauricio Ottonelli // Negociación Ventas y Dirección

  • Nicolás Alvarez
    Nicolás Alvarez

    Abogado

  • Lena Navarro
    Lena Navarro

    Licenciada en Ciencias de la Comunicación

  • Javier Romero
    Javier Romero
    "Técnico en gestión de soporte en tecnologías de la información" // Docente y Director en Greyfox
  • Diego Diaz
    Diego Diaz

    Contador // Gerente en BPS

  • Estela Zorrilla
    Estela Zorrilla

    Licenciada en Turismo

  • Yamandú Martínez
    Yamandú Martinez

    Técnico en Administración de Empresas y Gestión de RRHH

Comienzos
todo el año

Cupos limitados.

Carga Horaria

Dos veces por semana de dos horas cada clase.
Total 8 meses.